Vores arbejde med CSR og bæredygtighed favner bredt. I Visma e-conomic arbejder med alt fra CO2-udledning via datacentre, til diversitet, medarbejdertrivsel, frivilligt arbejde og elektronisk affald. Alle elementer er lige vigtige. For uden glade medarbejdere lykkes vi ikke med vores klimaindsats. Og uden de rette kompetencer, diversitet og inklusion lykkes vi ikke med at skabe en arbejdsplads, hvor vores medarbejdere trives og har overskud til at give tilbage til samfundet. Derfor indeholder vores bæredygtighedsstrategi fire punkter:
Bæredygtighedsrapport
Bæredygtigheds-
rapport
I vores nyeste bæredygtighedsrapport, vores anden rapport, fremhæver vi de vigtigste udviklinger og initiativer siden 2021. Vores medarbejdere spiller en nøglerolle i at omsætte vores bæredygtighedsstrategi til handling, og vi er stolte af deres engagement og bidrag.
I rapporten præsenterer vi eksempler på vores bæredygtighedsindsatser i 2022 indenfor ESG og beskriver vores strategi, ambitioner, fokusområder, nøgletal, mål og aktiviteter. Vi er stolte af vores indsats og ser frem til at fortsætte vores bæredygtighedsrejse.
Det første spadestik mod
mere bæredygtighed
I august 2021 introducerede vi den første CSR strategi i Visma e-conomic. Siden har vi arbejdet på at implementere bæredygtige initiativer, med omtanke for at bæredygtighed hos os har mange smagsvarianter og dækker alt fra klima til regeringsførelse og fra mangfoldighed til frivilligt arbejde.
For os er bæredygtighed et mindset. Netop dén tilgang, samt vores strategi og resultater, kan du læse meget mere om i vores bæredygtighedsrapport.
Kernen i vores CSR strategi er medarbejdere
Medarbejdere har en helt central rolle i arbejdet med bæredygtighed. Derfor arbejder vi løbende på at implementere initiativer, som involverer alle, der arbejder hos os. Det kan være via vores e-waste projekt, vores corporate volunteering program eller vores Sustainability Squad, hvor vi på tværs af afdelinger drøfter vores arbejde med bæredygtighed.
"Vores medarbejdere er kernen i vores bæredygtighedsstrategi. Vi ønsker at styrke vores interne bæredygtighedskultur og bygge videre på vores stærke holdånd med initiativer indenfor bæredygtighed, som forener Visma e-conomic på tværs af teams."
Nicoline Weih, CSR Manager
I Visma e-conomic arbejder vi ikke med bæredygtighed, fordi vi skal.
Vi arbejder med bæredygtighed, fordi vi gerne vil.
Etik og ansvar
Vi træffer beslutninger baseret på et etisk grundlag i overensstemmelse med gældende lovgivning, og vi arbejder kontinuerligt på at opnå en større indsigt i den indvirkning, vores drift har på samfund, klima og medarbejdere.
Det er også en af grundene til, at vi har vores whistleblower-kanal, hvor der er mulighed for anonymt og fortroligt at indberette om mulige brud på både lokal og/eller EU/EEA-lovgivning. Læs mere om vores whistleblower-kanal her.
Trivsel, diversitet og inklusion
Vores medarbejdere er kernen til vores succes. Derfor arbejder vi med initiativer, der har øje for deres motivation, udvikling og velvære. Vi ønsker generelt at bringe mere diversitet og inklusion til IT branchen. Heri indgår et fokus på at inspirere flere kvinder til at vælge en digital karrierevej, såvel som andre marginaliserede grupper, samt børn og unge.
Klima og miljø
Klimaudfordringerne er tydelige for de fleste. Som softwareudbyder har vi også et ansvar for at arbejde på at reducere vores klimaaftryk. Det gør vi blandt andet ved at fokusere på at optimere vores processer og dermed reducere vores klimaaftryk fra både datacentre, elektronik affald (e-affald) og vores generelle drift.
Kontakt os
