Vores arbejde med ESG og bæredygtighed favner bredt. I e-conomic arbejder vi med alt fra CO2-udledning via datacentre, til diversitet, medarbejdertrivsel, frivilligt arbejde og elektronisk affald. Alle elementer er lige vigtige. For uden glade medarbejdere lykkes vi ikke med vores klimaindsats. Og uden de rette kompetencer, diversitet og inklusion lykkes vi ikke med at skabe en arbejdsplads, hvor vores medarbejdere trives og har overskud til at give tilbage til samfundet. Derfor indeholder vores bæredygtighedsstrategi fire punkter:
Bæredygtighedsrapport
Bæredygtigheds-
rapport
I vores bæredygtighedsrapporter fremhæver vi de vigtigste udviklinger og initiativer siden 2021. Vores medarbejdere spiller en nøglerolle i at omsætte vores bæredygtighedsstrategi til handling, og vi er stolte af deres engagement og bidrag.
I vores seneste rapport præsenterer vi eksempler på vores bæredygtighedsindsatser i 2022 indenfor ESG og beskriver vores strategi, ambitioner, fokusområder, nøgletal, mål og aktiviteter.
De første spadestik mod
mere bæredygtighed
I august 2021 introducerede vi den første CSR-strategi i e-conomic. Siden har vi arbejdet på at implementere bæredygtige initiativer, med omtanke for at bæredygtighed hos os har mange varianter.
For os er bæredygtighed et mindset. Netop dén tilgang, samt vores strategi og resultater, kan du læse meget mere om i vores seneste bæredygtighedsrapport.
Kernen i vores CSR-strategi
er medarbejderne
"Vi arbejder løbende på at implementere initiativer, som involverer alle, der arbejder hos os. Vores medarbejdere er kernen i vores bæredygtighedsstrategi. Vi ønsker at styrke vores interne bæredygtighedskultur og bygge videre på vores stærke holdånd med initiativer indenfor bæredygtighed, som forener Visma e-conomic på tværs af teams." Nicoline Weih, CSR Manager
I e-conomic arbejder vi med bæredygtighed,
fordi det styrker vores forretning og kultur.
Etik og ansvar
Vi træffer beslutninger baseret på et etisk grundlag i overensstemmelse med gældende lovgivning. Vi arbejder løbende på at få større indsigt i måden, vi påvirker samfund, klima og medarbejdere. Det er også en af grundene til, at vi har vores whistleblower-kanal, hvor medarbejdere og kunder anonymt og fortroligt kan indberette brud på både lokal og/eller EU/EEA-lovgivning.
Trivsel, diversitet og inklusion
Vi arbejder med initiativer, der har øje for medarbejdernes motivation, udvikling og velvære. Vi ønsker generelt at bringe mere diversitet og inklusion til IT branchen. Heri indgår et fokus på at inspirere flere kvinder til at vælge en digital karrierevej, såvel som andre marginaliserede grupper, samt børn og unge.
Klima og miljø
Klimaudfordringerne er tydelige for de fleste. Som softwareudbyder har vi også et ansvar for at arbejde på at reducere vores klimaaftryk. Det gør vi blandt andet ved at fokusere på at optimere vores processer og dermed reducere vores klimaaftryk fra både datacentre, elektronik affald (e-affald) og vores generelle drift.
Kontakt os
